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公開日：2014年8月4日(月)
大学での5回目のコーチング講座
8月1日（金）に、淑徳大学で社会人対象に5回目（最終回）のコーチング講義を行ってきた。
テーマは「他人をコーチングする」というもので、過去4回の総括という形をとった。
ところで、他人をコーチングするためには、セルフコーチングできる人だけができることで、原理は自分も他人も同じであり、そのポイントを次の3点から説明した。
１． 期待する
２． 責任を持たせる
３． フィードバックをする
特にフィードバックのところでは、
①情報のフィードバック
②動機付けのフィードバック
③開発のフィードバック
の3種類があること。
そして職場では、情報のフィードバックは行われているが、動機付けのフィードバックおよび開発のフィードバックはほとんど行われないとして、その説明をした。
そのあとで、2人ペアになってもらって、「目標を未達に終わりそうな部下に、責任をもって達成します」と言うようにコーチングする、というテーマに取り組んでもらった。