セミナー 公開日：2009年10月21日(水)
キャリアパス対応人事賃金制度改訂セミナー
キャリアパス対応人事賃金制度改訂セミナー配布用リーフレット（PDF:416KB）
介護職員処遇改善交付金の申請をすでに済まされた法人様もおられるものと思います。今後、具体的な処遇改善の実務を遂行されていくことになります。
平成２２年度以降の助成にあたっては、いずれ、キャリア・パスの要件が追加される（但し、２月の申請には不要）こととなっております。
これを、人材確保と介護サービス品質向上のための経営改善戦略の立案・実施の絶好のチャンスととらえ、この交付金で肩代わりできる法人予算を有効に活用され、キャリア・パスに対応した人事賃金制度を整備されるべきと、私どもは考えます。
とはいえ、制度整備等に当たっては、
■ 現在の人事賃金制度のどの部分を変更すればキャリアパス対応型となるのか
■ 具体的内容、改善費用・期間は？ どうすれば良いか？ 予算の捻出は？
■ 意識改革が必要なことは分かっているが、本当にできるのか？ その方法は？
などの疑問を解決し、着実に成果をあげる方法論があることを理解しておくことが必要となります。
さらに、実際の改訂作業を計画・遂行できるように、人事賃金制度の改訂内容、作業の実施手順（レンタルソフト活用法）等を解説するセミナーを下記要領で開催いたします。
貴法人の経営改善による活力向上とサービス品質向上のため、ぜひ、ご活用下さい。
【セミナー概要】
１. キャリアパス対応型の人事賃金制度とは
（１）キャリアパスの基本的イメージ
（２）介護サービス品質向上へのロードマップ
（３）キャリアパス対応型人事賃金制度の整備法
１）法人内部検討方式（レンタルソフト活用）
２）外部委託方式（助成金の活用）
２．構築手順（設計ソフト活用）
（１）現状分析（賃金水準などの解決課題認識）
（２）職責等級別賃金制度（等級別上限額の設定）
（３）評価制度（実績、スキル、価値観）
（４）ポイント式賞与配分（評価反映分明示）
（５）規程化（交付金終了時対応の就業規則改訂）
３．意識改革手法
（１）法人理念・施設理念の効用の再確認
（２）価値観評価への組み込み
４．実施済み賃上げ原資による改訂予算算出モデル
５．介護サービス品質改善の成功事例紹介
【講師紹介】
NPO法人ソフトパーク理事
株式会社オフィスF21代表取締役
古瀬博義
中小企業診断士。賃金総研勤務時より、特別養護老人ホームなどの福祉施設の人事賃金制度等の改善を手がける。実績（東京、千葉など）。
2007年、理念に基づく「ビジョン指向型賃金システム」（内容はhttp://www.officef21.co.jpに掲載）の普及のため（株）オフィスF21を設立。
キャリアパス対応人事賃金制度改訂セミナー
| 日 時 | 各回とも原則同内容（状況変化に対応） |
| 場 所 | NPO法人ソフトパーク セミナールーム （千代田区外神田1-1-5昌平橋ビル２F） |
| 受 講 料 | １人 5,000円 |
| 定 員 | 各回10名（先着順） |
お申込み
本講座は終了しました。